Concepte de talent
Crear un entorn competitiu just i obert:
L'empresa s'esforça per crear condicions de joc equitatives per als empleats, de manera que els empleats puguin competir sota la premissa d'obtenir els mateixos recursos, millorar la competència i aconseguir la supervivència del més apte.
1. Eclèctic, igualtat d'oportunitats, meritocràcia;
2. No hi ha prejudicis de gènere, lloc d'origen o característiques físiques;
3. No hi ha facció d'antics alumnes i una vista del portal;
4. No hi ha preferència per l'ocupació personal.
Dissenyeu una carrera professional desafiant per als empleats:
L'empresa té en compte les necessitats individuals, combina els valors personals amb els objectius de desenvolupament corporatiu i dissenya carreres desafiants per als empleats.Els objectius marcats són alhora pràctics i desafiants, i s'aconsegueixen gràcies a l'esforç dels empleats.Adonar-se del "guanyar-guanyar" entre els empleats i l'empresa.
Principi d'ocupació
Obre tres canals de talent:
Tothom és un talent, i el talent està repartit per tota la societat.Per tal d'aprofitar al màxim els avantatges locals i, al mateix temps, absorbir àmpliament els recursos locals i assegurar la posició de lideratge de Tianyu Investment, l'empresa va obrir enèrgicament canals i va reclutar talents:
1. Llicenciats de les escoles i universitats
2. La seu social i els centres de serveis locals oberts a la contractació pública
3. bon retorn del personal
Adherir-se al principi de quatre grans empresaris:
Conèixer les persones: entendre les persones, entendre les persones, respectar les persones, no només conèixer la taula, sinó també conèixer el potencial de les persones;
Animar les persones: crear un ambient relaxat, fer que la gent se senti còmode, no buscar la culpa total, permetre millorar l'autodisciplina;
Donar feina a persones: proporcionar a cada empleat un escenari per mostrar els seus talents i crear oportunitats d'aprenentatge, desenvolupament i autorealització;
Ser home: tractar-se amb sinceritat, ser amable amb els altres, ser tolerant, comprensiu, no dedicar-se al consum intern, dedicació i lleialtat, lleialtat al deure, prendre l'empresa com a casa i compartir honor amb l'empresa.
Reclutament
Especialista en màrqueting en xarxa
1. Dona, títol universitari o superior, màrqueting;
2. 2 anys d'experiència laboral, familiaritzat amb l'aplicació de diversos programes d'oficina;
3. Familiaritzat amb el funcionament de les principals plataformes B2B i B2C, i tenir coneixements únics sobre les vendes en xarxa;
4. Entendre com utilitzar els mètodes de promoció com ara cercadors, blocs, fòrums, etc. per promocionar el treball;
5, fortes habilitats de comunicació en línia, afinitat i bons coneixements d'idiomes, bons per gestionar les relacions amb els clients;
Representant de vendes
1. Home, universitari o superior;major màrqueting
2. Participar en vendes o canals relacionats durant més de 2 anys;
3. Negociació forta, recollida d'informació, comunicació i resistència a la pressió, capaç de desenvolupar clients de manera independent en un curt període de temps;
4. Familiaritzat amb el mercat de venda de productes rellevant;
5. Fortes capacitats d'execució i desenvolupament del mercat;els grups de clients són preferits en els projectes d'enginyeria;
6, es prefereix màrqueting directe, experiència en telemàrqueting